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書誌情報
タイトル |
男女協働の職場づくり 新しい人材マネジメント シリーズ<女・あすに生きる> 20
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著者名 |
渡辺 峻/著
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著者名ヨミ |
ワタナベ タカシ |
出版者 |
ミネルヴァ書房
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出版年月 |
2004.8 |
内容紹介 |
企業組織において男女差別が再生産される要因を、人材マネジメントとの関連において分析。新しい人材マネジメントの中に、差別撤廃・男女協働のためのさまざまな要因が成熟しつつあるという点についても言及する。 |
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在庫情報
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No. |
所蔵館 |
資料番号 |
資料種別 |
請求記号 |
配架場所 |
貸出可否 |
状態 |
貸出
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1 |
高円寺 | 0416130730 | 図書一般 | 366.3ワ// | 一般開架 | | 在庫 |
○ |
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書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
タイトルコード |
1000000249147 |
書誌種別 |
図書 |
著者名 |
渡辺 峻/著
、
中村 艶子/著
|
出版者 |
ミネルヴァ書房
|
出版年月 |
2004.8 |
ページ数 |
230p |
大きさ |
21cm |
ISBN |
4-623-04060-7 |
タイトル |
男女協働の職場づくり 新しい人材マネジメント シリーズ<女・あすに生きる> 20 |
タイトルヨミ |
ダンジョ キョウドウ ノ ショクバズクリ アタラシイ ジンザイ マネジメント シリーズ オンナ アス ニ イキル |
内容紹介 |
企業組織において男女差別が再生産される要因を、人材マネジメントとの関連において分析。新しい人材マネジメントの中に、差別撤廃・男女協働のためのさまざまな要因が成熟しつつあるという点についても言及する。 |
著者紹介 |
立命館大学経営学部教授。 |
件名 |
人事管理
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件名 |
女性労働
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件名 |
女性労働者
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目次
内容細目
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