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書誌情報

タイトル

なぜ弱さを見せあえる組織が強いのか すべての人が自己変革に取り組む「発達指向型組織」をつくる 

著者名 ロバート・キーガン/著
著者名ヨミ ロバート キーガン
出版者 英治出版
出版年月 2017.8
内容紹介 職場で人を成長させる最も強力な方法とは? 好業績を上げている3社の事例をもとに、従業員のすべてが自己変革に取り組む「発達指向型組織」の実態とその可能性に迫る。


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No. 所蔵館 資料番号 資料種別 請求記号 配架場所 貸出可否 状態 貸出
1 高円寺0417061439図書一般336.3/キ/一般開架 在庫 

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2006
E E

書誌詳細

この資料の書誌詳細情報です。

タイトルコード 1000010736727
書誌種別 図書
著者名 ロバート・キーガン/著リサ・ラスコウ・レイヒー/著中土井 僚/監訳池村 千秋/訳
出版者 英治出版
出版年月 2017.8
ページ数 397p
大きさ 22cm
ISBN 4-86276-220-7
タイトル なぜ弱さを見せあえる組織が強いのか すべての人が自己変革に取り組む「発達指向型組織」をつくる 
タイトルヨミ ナゼ ヨワサ オ ミセアエル ソシキ ガ ツヨイ ノカ スベテ ノ ヒト ガ ジコ ヘンカク ニ トリクム ハッタツ シコウガタ ソシキ オ ツクル 
内容紹介 職場で人を成長させる最も強力な方法とは? 好業績を上げている3社の事例をもとに、従業員のすべてが自己変革に取り組む「発達指向型組織」の実態とその可能性に迫る。
著者紹介 「マインズ・アット・ワーク」共同創設者。ハーバード大学教育学大学院教授。
件名 経営組織
件名 人事管理



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