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書誌情報
タイトル |
なぜ弱さを見せあえる組織が強いのか すべての人が自己変革に取り組む「発達指向型組織」をつくる
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著者名 |
ロバート・キーガン/著
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著者名ヨミ |
ロバート キーガン |
出版者 |
英治出版
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出版年月 |
2017.8 |
内容紹介 |
職場で人を成長させる最も強力な方法とは? 好業績を上げている3社の事例をもとに、従業員のすべてが自己変革に取り組む「発達指向型組織」の実態とその可能性に迫る。 |
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在庫情報
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No. |
所蔵館 |
資料番号 |
資料種別 |
請求記号 |
配架場所 |
貸出可否 |
状態 |
貸出
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1 |
高円寺 | 0417061439 | 図書一般 | 336.3/キ/ | 一般開架 | | 在庫 |
○ |
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書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
タイトルコード |
1000010736727 |
書誌種別 |
図書 |
著者名 |
ロバート・キーガン/著
、
リサ・ラスコウ・レイヒー/著
、
中土井 僚/監訳
、
池村 千秋/訳
|
出版者 |
英治出版
|
出版年月 |
2017.8 |
ページ数 |
397p |
大きさ |
22cm |
ISBN |
4-86276-220-7 |
タイトル |
なぜ弱さを見せあえる組織が強いのか すべての人が自己変革に取り組む「発達指向型組織」をつくる |
タイトルヨミ |
ナゼ ヨワサ オ ミセアエル ソシキ ガ ツヨイ ノカ スベテ ノ ヒト ガ ジコ ヘンカク ニ トリクム ハッタツ シコウガタ ソシキ オ ツクル |
内容紹介 |
職場で人を成長させる最も強力な方法とは? 好業績を上げている3社の事例をもとに、従業員のすべてが自己変革に取り組む「発達指向型組織」の実態とその可能性に迫る。 |
著者紹介 |
「マインズ・アット・ワーク」共同創設者。ハーバード大学教育学大学院教授。 |
件名 |
経営組織
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件名 |
人事管理
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目次
内容細目
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