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書誌情報
タイトル |
サイバーエージェント突き抜けたリーダーが育つしくみ なぜ、経営人材と新規事業が続々生み出されるのか?
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著者名 |
上阪 徹/著
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著者名ヨミ |
ウエサカ トオル |
出版者 |
日本能率協会マネジメントセンター
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出版年月 |
2020.2 |
内容紹介 |
新卒内定時に子会社社長、月2回の人事異動、20代で本社取締役、年2回の社内異動公募…。「経営人材」「起業人材」を育てる「サイバーエージェント」の型破りな企業風土と、人材育成の仕組みを解き明かす。 |
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在庫情報
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No. |
所蔵館 |
資料番号 |
資料種別 |
請求記号 |
配架場所 |
貸出可否 |
状態 |
貸出
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1 |
永福 | 0217233931 | 図書一般 | 336.4/ウ/ | 一般開架 | | 在庫 |
○ |
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書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
タイトルコード |
1000011000250 |
書誌種別 |
図書 |
著者名 |
上阪 徹/著
|
出版者 |
日本能率協会マネジメントセンター
|
出版年月 |
2020.2 |
ページ数 |
269p |
大きさ |
19cm |
ISBN |
4-8207-3197-9 |
タイトル |
サイバーエージェント突き抜けたリーダーが育つしくみ なぜ、経営人材と新規事業が続々生み出されるのか? |
タイトルヨミ |
サイバー エージェント ツキヌケタ リーダー ガ ソダツ シクミ ナゼ ケイエイ ジンザイ ト シンキ ジギョウ ガ ゾクゾク ウミダサレル ノカ |
内容紹介 |
新卒内定時に子会社社長、月2回の人事異動、20代で本社取締役、年2回の社内異動公募…。「経営人材」「起業人材」を育てる「サイバーエージェント」の型破りな企業風土と、人材育成の仕組みを解き明かす。 |
著者紹介 |
1966年兵庫県生まれ。早稲田大学商学部卒。宣伝会議「編集・ライター養成講座」講師。著書に「JALの心づかい」「社長の「まわり」の仕事術」「10倍速く書ける超スピード文章術」など。 |
件名 |
人事管理
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件名 |
サイバーエージェント
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目次
内容細目
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